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#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#

导语:日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜。

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【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(郎朗) 收起全文d

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【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(郎朗) 收起全文d

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冰彬兵

#绩效工资一线教师主任倾斜#说出了很多老师的心声,希望能够真正落实,别让其再度成为忽悠人的套路,让人当做茶余饭后的笑话......

绩效工资从何而来?应该由当地教育局专款专用给到老师当绩效,而不是通过克扣日常工资来当绩效,何况工资里出来的绩效还又得扣税,如此劳神,何必?政策层面理应 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#说出了很多老师的心声,希望能够真正落实,别让其再度成为忽悠人的套路,让人当做茶余饭后的笑话......

绩效工资从何而来?应该由当地教育局专款专用给到老师当绩效,而不是通过克扣日常工资来当绩效,何况工资里出来的绩效还又得扣税,如此劳神,何必?政策层面理应下放到位,真正落实。

师者授业解惑!作为老师,尤其一线老师而言,其工作重中之重是教课,而不是忙于所谓各种乱七八糟的事,比如扶贫教学,或者各种跑来跑去的应付上面安排的任务,如果真把这点做好其实也是给老师减压。尤其在绩效评估,职称考核上,一线老师应该优先于行政办公类老师,多多鼓励一线老师。

特别是十八线小城市的老师,把教书育人当做一生职业来营生,尽心尽力,但收入呢?只有自己知道。相比较那些大学老师,有的一星期都见不了一面,有的甚至一学期都见不到一面,对比之下,常年奔赴一线兢兢业业教学的老师,更应得到鼓励。前几日刷朋友圈,曾大学里某老师,开始做起了微商,朋友圈整天各种广告或者炫富,但作为一线老师而言,她们有何副业?基本的工作都忙得不可开交。 收起全文d

今天14:18

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李林亦

#绩效工资一线教师主任倾斜# 你平时上有没有绩效工资

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耿向顺

#绩效工资一线教师主任倾斜# 教育要发展到先进地位的基础条件,一是教学设施要先进、二是教学内容方法要先进、三是师资力量要先进。现在的一线教师主任,工作量真的非常非常大但是收入并不高,特别是偏远县城、乡镇地区的老师主任就更是如此。一人身兼多职,一个老师要教学多个级甚 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜# 教育要发展到先进地位的基础条件,一是教学设施要先进、二是教学内容方法要先进、三是师资力量要先进。现在的一线教师主任,工作量真的非常非常大但是收入并不高,特别是偏远县城、乡镇地区的老师主任就更是如此。一人身兼多职,一个老师要教学多个级甚至一个人要负责多个级的多个科目,教学考核任务还很重,中高考上线率、学生分数成为老师们的考核硬指标,压力山大。

除了教学任务,还要兼主任其他职务,当爹又当妈,还需要下乡去扶贫、应付一些其他学校上级安排的事项。老师们有备不完的课程、处理不完的事务、杂七杂八的培训活动,看似有双休寒暑假,其实真正能闲下来休息的没几天。

工资绩效呢,却少得可怜,某些偏远地区甚至还有拖欠教师工资的现象,老师们付出的劳动量、产生的价值,自己能获得的报酬并不对等,短期还行,时间长了难免心累,教学工作积极性自然就下降了,长此以往,会积劳成疾,带来恶劣的影响。

我在多个边远乡村小学做支教扶贫类工作几年了,在走访调研中都发现,乡村、乡镇老师数量缺口很大,学生人数多但是教师少,因为编制岗位就只有那么多,外面的老师也不愿意来,通常一个老师要负担很多很多科目的教学任务,因此非常疲惫劳累,工作压力非常大。

为什么这些地方中小学老师那么少,也很难招到老师呢?一是地方偏远、条件差,招不进来,二是收入待遇差,留不住人,三是工作任务重,除了教学任务重,还有一些如扶贫、应付检查等任务,不堪重负;四是没有名额,编制岗位数量不足,想招也招不来;五是晋升上升空间小,六是优质且适合的培训提升机会少。

因此,要想改变偏远地区中小学教师匮乏、留不住、招不来的情况,根本上是要想办法解决以上这几个问题,否则再喊重视乡村教育发展的口号都是空谈,留不住优秀老师,乡村教育是没有未来希望的。

希望《进一步激发中小学办学活力的若干意见》中的“绩效工资一线教师主任倾斜”、“不得以中高考成绩片面评价学校教师”能切实落地实施,帮助老师们提升待遇,也帮助老师们减少负担,激励老师们更热爱教学教育工作,才能彻底地改善我们的教育。

#不得以中高考成绩片面评价学校教师# 收起全文d

今天13:33  来自 微博搜索

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烟台我是大葱123

#绩效工资一线教师主任倾斜#这个政策真的很重要,因为对于教师来说一线教师承担了更多的责任,而主任不仅有教学责任还有管理责任更应该在效绩工资方面加薪!
近些年来,很多农村地区教师流失率越来越高,即便有支教教师但是也是短期内解决问题,留不住人除了环境原因,主要也有薪资不 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#这个政策真的很重要,因为对于教师来说一线教师承担了更多的责任,而主任不仅有教学责任还有管理责任更应该在效绩工资方面加薪!
近些年来,很多农村地区教师流失率越来越高,即便有支教教师但是也是短期内解决问题,留不住人除了环境原因,主要也有薪资不高的问题造成的!
而且近些年来我们很多教师承担了教学以外的其他很多的工作,包括今年疫情防控期间教师尤其是主任需要经常学生沟通,农村地区的教师还需要参加扶贫工作,所以我觉得对于教师来说不仅要加薪还要减负,就是不属于教师职责范围内的事情尽量不安排教师参与其中!
另外就是过往很长一段时间,老师的绩效工资也是所教级成绩挂钩,这就造成很多教师为了追求更好的成绩会选择重点照顾一批也可能会放弃一批,造成不公平教育的情况,所以绩效工资还是不宜与成绩挂钩比较好!
#不得以中高考成绩片面评价学校教师# 收起全文d

今天13:46

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张律师说婚姻

#绩效工资一线教师主任倾斜#做为学生的家长,有非常深的感触。老师是否负责任,是否有激情,有爱心,直接关系到一代人人的成长,往更大了说,会关系到一个国家未来的发展。

如果一个人对自己所从事的职业充满了骄傲,充满了尊荣感,在爱惜职业方面是完全不同的表现。因为爱惜职业,就会主动避免 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#做为学生的家长,有非常深的感触。老师是否负责任,是否有激情,有爱心,直接关系到一代人人的成长,往更大了说,会关系到一个国家未来的发展。

如果一个人对自己所从事的职业充满了骄傲,充满了尊荣感,在爱惜职业方面是完全不同的表现。因为爱惜职业,就会主动避免去做伤害职业的事。面对家长的送红包,送礼品,老师可以高傲地拒绝,并坚持自己的原则立场。

老师在学生面前,讲课时,谈到理想,谈到金钱,谈到价值观,他可以轻松面对。而一个对收入还挣扎在小康线上的教书育人者,是很难轻松地与学生谈金钱与理想之间如何做出取舍的。

除了教师职业,还有些职业也应该推动待遇改革。 收起全文d

今天19:07  来自 微博搜索

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郭大大说___

#绩效工资一线教师主任倾斜#我支持绩效工资能进一步一线教师一线主任倾斜分配!
在一些学校,行政人员的比例太大。想要获得岗位津贴的经理人数正在增加。相比之下,一些学校的普通行政人员、助教甚至工人的比例太大,一般来说,这些人的激励绩效工资基本上取平均值。我们应该知道,在普通 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#我支持绩效工资能进一步一线教师一线主任倾斜分配!
在一些学校,行政人员的比例太大。想要获得岗位津贴的经理人数正在增加。相比之下,一些学校的普通行政人员、助教甚至工人的比例太大,一般来说,这些人的激励绩效工资基本上取平均值。我们应该知道,在普通教师的“盘子”里,因为课时或工作量不完全相等,应该有或多或少,而这些非教学人员的平均人数也使一线教师感到不公平。
大多数学校的主任都是在承担繁重教学任务的基础上从事主任工作的。许多主任疲惫不堪,身心俱疲,更难照顾好自己家人,安排好自己的生活,平静地工作,这使得主任成为令人生畏的职位。主任的身体、精神生活伤害日益增加,仅靠增加绩效工资是无法弥补的。
我认为,解决这些问题的关键在于使绩效工资教育教学一线教师主任倾斜,在学校各类教职工之间建立相对协调的工资比例关系,主任工作作为教育教学的重要组成部分,也是一线,应该倾斜。增加收入、减轻主任压力是必要的,这应该是每个学校的方,也是增加主任吸引力的重要因素。 收起全文d

今天13:53  来自 微博搜索

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徐叫兽

不搞平均主义,中小学#绩效工资一线教师主任倾斜# ,这才是“多劳多得,理所应当”!
#v光计划#
教师是一个特殊的职位,TA担负着教书育人的任务。很多人都认为教师是一个铁饭碗,殊不知教师是现代社会发展的特殊力量。一位优秀的教师在他的职业生涯中能够教导不计其数的学生,为这个社会贡献他 ​ 展开全文c

不搞平均主义,中小学#绩效工资一线教师主任倾斜# ,这才是“多劳多得,理所应当”!
#v光计划#
教师是一个特殊的职位,TA担负着教书育人的任务。很多人都认为教师是一个铁饭碗,殊不知教师是现代社会发展的特殊力量。一位优秀的教师在他的职业生涯中能够教导不计其数的学生,为这个社会贡献他的力量,为“可爱的灯”致敬。
对于老师工薪,特别是一线教师偏远山村老师,目前的现状是不高的。现在大多数教师工资都是由县市的财政决定的。而每个县市的财政差别又很大,这其中竟有拖欠教师工资的。
非常赞成《意见》的这一规定,教育工作更应该能者上庸者下,多上课、上好课的教师就应该多发、多拿!对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。
也希望《意见》能够落到实处,广大一线教师将迎来春天。到时一线岗位将炙手可热,成为老师们追逐的目标,我们都的教育何愁不兴。
#不得以中高考成绩片面评价学校教师# 收起全文d

今天14:29  来自 观点V的Android

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山有扶苏CT

#绩效工资一线教师主任倾斜#一线教师无法呼吸!!! ​

44秒前  来自 iPhone客户端

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人民日报评论

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(中国新闻网) 收起全文d

13分钟前 转赞人数超过50  来自 微博 weibo.com

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支持!但有些老师的歪风邪气也要好好去整顿下

@中国新闻社

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(郎朗) 收起全文d

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今天10:13 来自 微博 weibo.com

14分钟前  来自 HUAWEI Mate 20

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舆情卢霜

#绩效工资一线教师主任倾斜#观点:1、主任真的累,此项举措很好,早该如此;2、教师待遇话题往往总是引发热烈讨论,问题牢骚也不少,说明有些问题亟待梳理解决;3、教师尤其是主任的累更多是非教学层面的杂务,如各种保证、考核开会等;4、评职称应该更公平公正,而不是在有些地方排资论辈, ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#观点:1、主任真的累,此项举措很好,早该如此;2、教师待遇话题往往总是引发热烈讨论,问题牢骚也不少,说明有些问题亟待梳理解决;3、教师尤其是主任的累更多是非教学层面的杂务,如各种保证、考核开会等;4、评职称应该更公平公正,而不是在有些地方排资论辈,要给年轻教师更多发展机会空间;5、认为体劳美音等教师也应涨工资,整体均希望早日落实工资水平与公务员持平;6、部分地方财政捉襟见肘,教师待遇难以保障。 收起全文d

32分钟前  来自 荣耀Play3

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秋离爱吃秋刀鱼

#绩效工资一线教师主任倾斜#题外话,我至今都没有特别明白,为啥会搞出来代课老师这么一个岗位,就是临时工,工资极低,教学的活也一样,为什么不招聘全了呢…? ​

41分钟前  来自 iPad客户端

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黑森林里的小金鱼

#绩效工资一线教师主任倾斜# 有一种绩效是把你应得工资扣了,然后跟你说这是你的绩效。你看了,嗯,果然是凑不够。#绩效工资向一线教师和班主任倾斜##绩效工资向一线教师和班主任倾斜##绩效工资向一线教师和班主任倾斜#

44分钟前  来自 微博国际版

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羅利豪

#绩效工资一线教师主任倾斜#日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜L央视频的微博视频 ​

今天22:18  来自 微博云剪

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木村师哥_

#绩效工资一线教师主任倾斜#
教育部就是个可笑的部门
自说自话,财政听你教育部的吗?
你教育部做的了财政的主?
你就管管教育就好了
动不动谈工资,自取其辱 ​

今天22:09

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童啊童童童

#绩效工资一线教师主任倾斜#所以啥时候给又是一线教师又是主任的我涨工资

今天21:54  来自 小米6 拍人更美

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期末不挂科2007

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现实是领导倾斜的。。。。 ​

今天21:04  来自 vivo S5照亮你的美

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我的麦芽糖宝贝

#绩效工资一线教师主任倾斜#中小学一线后勤工作量相差较大,而对幼儿园来说,前后勤比较接近。不建议倾斜过大#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#

今天21:01  来自 HUAWEI P20 Pro

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山丘哥哥

#绩效工资一线教师主任倾斜#终于等来了,要不老师都要打酱油了,很多孩子都是补课时间太久 ​

今天20:58  来自 微博搜索

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朱梓橦

#不得以中高考成绩片面评价学校教师#
除了要“不得以成绩片面评价”之外,还应该注重对教师师德以及学校校风的考核。“升学成绩量化评价”与“素质教育定性评价”相结合或许对师生学校更有意义。另外,学校里的高级职称教师评选也应当有相应的评选标准并要严格按照标准评选, ​ 展开全文c

#不得以中高考成绩片面评价学校教师#
除了要“不得以成绩片面评价”之外,还应该注重对教师师德以及学校校风的考核。“升学成绩量化评价”与“素质教育定性评价”相结合或许对师生学校更有意义。另外,学校里的高级职称教师评选也应当有相应的评选标准并要严格按照标准评选,#绩效工资一线教师主任倾斜# 应该要落到真正能教好书、育好人的老师身上。 收起全文d

今天 20:38 转赞人数超过3200  来自 微博 weibo.com

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素月临川

#绩效工资一线教师主任倾斜#文件全称简称《意见》你们没看见么?意见……可听可不听…… 2大庆·大庆市萨尔图区 ​

今天20:22  来自 小米8周年旗舰手机

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洗苍白浴兰微

#绩效工资一线教师主任倾斜#豇豆煸炒至软烂后盛出备用;五花肉切片#迪丽热巴你是我的荣耀#,蒜头拍散去皮;起油锅,入蒜头五花肉炒香;(喜辣的可以把辣椒加入煸炒)倒入豇豆辣椒,并调入少许料酒生抽,盐糖炒匀即可。 ​

今天20:22  来自 小米9

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爱醋小王

#绩效工资一线教师主任倾斜#
一线教师不等于有高职称的老师!现在县城各级学校评职称的水有多深!相关部门相互遮掩!高职称的都在当领导不需要教学成绩,而专心教学的在职称路上有心无力,主任嘛会有职称,但他们的钱都在滴血!!!口号一直只是理想化,还不如不说。 ​

今天20:13  来自 选选子的快乐源泉超话

文章标题: #绩效工资向一线教师和班主任倾斜#
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